13. JANUAR 2026 09:00-16.00 UHR WASSERSCHUTZPOLIZEI-SCHULE VEDDELER DAMM 48 – RAUM 321 SONDERURLAUBSFÄHIG Inhalte Die Umstrukturierung der Wasserschutzpolizei ist weit vorangeschritten, doch der Prozess ist noch längst nicht abgeschlossen. Viele Fragen stehen weiterhin im Raum und die nächsten Monate werden entscheidend. Wir als DPolG Hamburg haben diesen Weg
Viele von euch haben es mitbekommen. In Hamburg war eine Zulage für Beschäftigte geplant, die direkt mit Bürgerinnen und Bürgern arbeiten. Diese sogenannte bürgernahe Zulage sollte ab 2026 monatlich zusätzlich gezahlt werden, zum Beispiel für die Angestellten im Polizeidienst, in Bürgerservices und Jobcentern. [siehe DPolG-Flugblatt vom 20.10.25 – Tarifabschluss für
Berechtigte Nachfragen des Personalrats der Polizei Der Personalrat hat mit dem am 02.12.2025 veröffentlichten PR-Report sehr deutlich gemacht, dass zentrale Fragen zur Beförderungsrunde 2025 und 2026 weiterhin ungeklärt sind. Genau diese Unklarheit bestätigt, was wir als DPolG Hamburg bereits nach der Personalversammlung im November 2025 klar ausgesprochen haben. Die
DPolG fordert den Erhalt der vollständigen ZHH-Inhalte in der WSP-Ausbildung Immer häufiger wird in verschiedenen Bereichen gespart, jetzt soll auch der ZHH-Unterricht aus der WSPS reduziert werden. Geplant ist, Inhalte künftig nur noch beim Fort- und Ausbildungszug WSP 1 anzubieten. Besonders die Themenbereiche Gefahrgut und Grenze sollen entfallen. Diese
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Auf der diesjährigen Personalversammlung hat Polizeipräsident Falk Schnabel verkündet. Beförderungen werden verschärft, verzögert und damit faktisch zusammengestrichen. Grundlage ist der eingekürzte Nachtragshaushalt in diesem Jahr und die Tatsache, dass es im kommenden Jahr gar keinen Nachtragshaushalt mehr geben wird. Damit ist klar: Es geht ums Sparen und zwar auf dem
Zum 31. Oktober 2025 ist der Tarifvertrag aus der letzten Einkommensrunde ausgelaufen. Damit beginnt jetzt die neue Einkommensrunde 2025/2026 für die Beschäftigten der Länder. Heute, am 17. November 2025, hat der dbb gemeinsam mit den Fachgewerkschaften, darunter auch wir als DPolG, die Forderungen in Berlin beschlossen und vorgestellt. Damit ist
Am 11.09.2025 hat das Verwaltungsgericht Köln in seinem Beschluss (Az.15 K 1556/24) erstmals entschieden, dass Bundesbeamten unmittelbar aus der EU Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige (sog. Vereinbarkeitsrichtlinie; RL 2019/1158/EU) ein Anspruch auf bis zu zehn Tagen vergüteter Vaterschaftsurlaub zusteht. Art. 4 Abs. 1
