Schluss mit der Regress-Falle! Deckelung auf 1.500 Euro jetzt einführen – Fürsorgepflicht darf kein Lippenbekenntnis sein! Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen im Polizeidienst nach einem Unfall mit dem Dienstfahrzeug persönlich zur Kasse gebeten – und das oft in voller Höhe des entstandenen Schadens. Begründet wird dies regelmäßig mit angeblich

Hamburger Dienstleistungszulage – Erste Gespräche gestartet In Hamburg haben erste Sondierungsgespräche zur Einführung einer Hamburg-Zulage begonnen – einer monatlichen Zulage für Beschäftigte mit bürgernahen Aufgaben in der Verwaltung. Wer war dabei? Für den dbb Hamburg nahmen Thomas Treff, Michael Adomat und dbb Tarifreferent Andreas Schmalz teil. Auf Arbeitgeberseite der Finanzsenator

Jetzt flächendeckend einführen – DEIG für Hamburgs Polizei Die DPolG Hamburg fordert die sofortige und flächendeckende Einführung von Distanz-Elektro-Impuls-Geräten (DEIG, auch bekannt als „Taser“) für den täglichen Einsatzdienst. Seit Jahren machen wir deutlich: Der DEIG schließt die gefährliche Lücke zwischen Schlagstock und Schusswaffe – und rettet im Ernstfall Leben. Tragischer

Polizei will sich zukunftsfest aufstellen! Im Fokus: Personal – Digitalisierung  Stärkung des öffentlichen Vertrauens in die Polizei Einheitslaufbahn für den Polizeivollzug in der Diskussion Wie der DPolG Hamburg bekannt wurde, gibt es innerhalb der Polizeiführung Überlegungen zu einer strategischen Neuausrichtung der Polizei Hamburg, die laufbahnzweigübergreifend angelegt sein und die Organisation

Die Deutsche Polizeigewerkschaft Hamburg (DPolG Hamburg) fordert mit Nachdruck die Einführung einer funktionalen, zivilgeeigneten Einsatzjacke für die Hamburger Kriminalpolizei. Der tägliche Außendienst erfordert eine moderne, einheitliche Ausstattung, auch in Zivil. Dennoch fehlt es den Kolleginnen und Kollegen der Kripo bislang an einer solchen Grundausstattung. Es klafft eine Lücke zwischen Anspruch

NEUES PERSONALAUSWAHLGESETZ IN KRAFT                                                                       03.04.2025 I Zum 1. April 2025 trat das Hamburgische Personalauswahlgesetz (PAuswG HA) in Kraft. Es verpflichtet die Verwaltung – also auch die Polizei Hamburg – bei jeder dauerhaften Übertragung höherwertiger Dienstposten zur strikten Bestenauslese nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Was bedeutet das konkret für die

Korrektur der Stundenberechnung für Tarifbeschäftigte – Was bedeutet das konkret?  Betroffener Personenkreis: Tarifbeschäftigte in Schicht- und Wechselschichtdienstbereichen sowie in Tagesdienst- und Gleitzeitbereichen, in denen regelmäßig unständige Bezüge anfallen. Im Jahre 2022 erging ein BAG Urteil, das eine andere Abrechnungssystematik von Überstunden im Schicht- und Wechselschichtdienst notwendig machte. Allerdings führte die