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NEUES PERSONALAUSWAHLGESETZ IN KRAFT                                                                       03.04.2025 I Zum 1. April 2025 trat das Hamburgische Personalauswahlgesetz (PAuswG HA) in Kraft. Es verpflichtet die Verwaltung – also auch die Polizei Hamburg – bei jeder dauerhaften Übertragung höherwertiger Dienstposten zur strikten Bestenauslese nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Was bedeutet das konkret für die

Korrektur der Stundenberechnung für Tarifbeschäftigte – Was bedeutet das konkret?  Betroffener Personenkreis: Tarifbeschäftigte in Schicht- und Wechselschichtdienstbereichen sowie in Tagesdienst- und Gleitzeitbereichen, in denen regelmäßig unständige Bezüge anfallen. Im Jahre 2022 erging ein BAG Urteil, das eine andere Abrechnungssystematik von Überstunden im Schicht- und Wechselschichtdienst notwendig machte. Allerdings führte die

Solidarität für bessere Arbeitsbedingungen! Am vergangenen Mittwoch, den 5. März 2025 haben wir uns mit einer Delegation des FB Vw gemeinsam mit anderen Gewerkschaften des dbb versammelt, um ein deutliches Zeichen für die Fortsetzung der Tarifgespräche zur Altersteilzeit zu setzen. Mit unserer Beteiligung als DPolG Hamburg haben wir klargemacht: Faire

Tarifverhandlung zur Altersteilzeit – Wir kämpfen für euch! Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Deutsche Polizeigewerkschaft Hamburg setzt sich gemeinsam mit dem dbb Hamburg für eine gerechte und verlässliche Regelung der Altersteilzeit ein. Unsere Arbeit im täglichen Dienst ist anspruchsvoll – es ist nur fair, dass wir einen würdigen Übergang in

Die Personalabteilung der Polizei wird neu strukturiert. Mit dieser jüngsten Umorganisation werden zentrale Anliegen der DPolG Hamburg erfüllt, die bereits seit Jahren auf unserer Agenda stehen:   Personalentwicklung in der Verwaltung Zum ersten Mal wird es eine umfassende, gezielte und nachhaltige Personalentwicklung in der Verwaltung geben. Dies ist ein wichtiger