Per Flugblatt („Digital, aber bitte richtig!“) hat die DPolG Hamburg bereits am 29. Oktober
des vergangenen Jahres gefordert, die Nachwuchskräfte der Akademie der Polizei mit
persönlichen MobiPol-Geräten auszustatten.

Jetzt erfolgte der erste Schritt. 180 Geräte wurden Mitte Januar an die Akademie geliefert –
50 Endgeräte sind für das Stammpersonal vorgesehen, 130 gehen an unseren Nachwuchs.
Zwar handelt es sich noch nicht um die geforderten MobiPol-Geräte, sondern um iPads,
aber ein Anfang ist gemacht.

 

Die DPolG Hamburg konnte mit der Umsetzung ihrer Forderungen erneut einen
sichtbaren Erfolg erzielen.

 

Für uns steht fest: Dieser erste Schritt darf nicht der letzte bleiben. Zeitgemäße
Ausbildung und Studium setzen moderne Ausstattung voraus.

Die zweite Verhandlungsrunde in Potsdam vom 15. bis 16. Januar ist gescheitert.
Damit wird erneut deutlich, dass die Länder beim Thema faire Bezahlung und spürbare
Entlastung weiter auf der Stelle treten. Der öffentliche Dienst der Länder ist längst nicht
mehr konkurrenzfähig. Der Personalmangel nimmt zu, Stellen bleiben unbesetzt, auch hier
in Hamburg. Die Folgen davon spüren die Beschäftigten ebenso wie die Bürgerinnen und
Bürger jeden Tag. Besonders ernüchternd ist, dass selbst bereits zugesagte Maßnahmen

wieder infrage gestellt werden. Die Zulage für bürgernahe Dienste wurde in Potsdam

inhaltlich nicht weiterverfolgt. Zusätzlich hat das Personalamt unmittelbar vor der zweiten

Tarifrunde mitgeteilt, dass sowohl die Waffenträgerzulage als auch die Beteiligung am

Deutschlandticket bis auf Weiteres auf Eis gelegt werden.

 

So bindet man kein Personal, so verliert man es. Gut ausgebildete Kolleginnen und Kollegen
denken über Kündigungen nach, während Kommunen im Hamburger Umland gezielt
Fachkräfte abwerben. Diese Entwicklung ist kurzsichtig und gefährdet dauerhaft die
Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes. Der dbb und die DPolG Hamburg akzeptieren
diesen Kurs nicht. Weitere Streikmaßnahmen werden vorbereitet.

Unsere Geduld ist am Ende.

Die dritte Verhandlungsrunde findet vom 11. bis
13. Februar erneut in Potsdam statt. Wir halten
euch auf dem Laufenden.

Die Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG) freut sich, mit JobTestPrep einen starken neuen
Kooperationspartner gewonnen zu haben. JobTestPrep bietet eine umfassende
Vorbereitung auf die psychologische Eignungsuntersuchung der Polizei Hamburg,
die für den Aufstieg vom Laufbahnabschnitt I in den Laufbahnabschnitt II erforderlich ist.

 

Mit dieser Kooperation möchten wir unsere Mitglieder gezielt bei ihrer beruflichen
Weiterentwicklung unterstützen. JobTestPrep bietet realitätsnahe und professionelle
Trainingspakete, die optimal auf die Anforderungen der psychologischen
Einstellungs- und Eignungsuntersuchung vorbereiten.

25 % Rabatt exklusiv für DPolG-Mitglieder

Ein besonderer Vorteil für unsere Mitglieder: Mit unserem Rabattcode erhalten

Mitglieder der Deutschen Polizeigewerkschaft 25 % Preisnachlass auf die

Trainingspakete von JobTestPrep. Der Code kann direkt auf der Website des

Anbieters eingegeben werden – und schon kann das Lernen beginnen.

 

 

Neben der DPolG Hamburg zeigt sich auch JobTestPrep sehr erfreut über die
Zusammenarbeit. Mit der Kooperation mit JobTestPrep setzt die
Deutsche Polizeigewerkschaft ein klares Zeichen für moderne und praxisnahe
Unterstützung. Gerade bei der psychologischen Eignungsuntersuchung ist eine

gezielte Vorbereitung ein wichtiger Erfolgsfaktor.

JobTestPrep ist inhaltlich exakt auf den ELIGOTest abgestimmt, welcher die

psychologische Eignungsuntersuchung darstellt. Da es keinen separaten

Trainingsbereich für den LAII gibt, erfolgt die Vorbereitung über den Testbereich
für den LA III (höherer Dienst), in dem alle relevanten Module für die psychologische
Eignungsuntersuchung enthalten sind.

Der Rabattcode wird allen Mitgliedern auf Anfrage über die Geschäftsstelle zur

Verfügung gestellt.

Wir wünschen allen Kolleginnen und Kollegen, die sich dem Verfahren stellen viel Erfolg!

Die erste Verhandlungsrunde der Einkommensrunde 2025/2026 ist ohne Ergebnis
geblieben. Zeit, dass wir uns geschlossen, laut und entschlossen sichtbar machen.

Am 17.12.2025 von 11:45 bis 13:15 Uhr laden wir euch deshalb herzlich

Diese Aktion ist eure Chance zu zeigen, dass faire Bezahlung, echte Wertschätzung und
verlässliche Rahmenbedingungen keine unverbindlichen Forderungen, sondern
Grundvoraussetzungen für unsere Arbeit sind.

Kommt vorbei, bringt Kolleginnen und Kollegen mit und nutzt die Gelegenheit zum
Austausch. Jede Teilnahme stärkt unsere gemeinsame Position!

Für euch gibt es heiße Kartoffelsuppe und warme Getränke , damit niemand in der
Kälte stehen muss. Und: Gegen Vorlage eures Gewerkschaftsausweises wartet am
DPolG-Stand eine kleine Überraschung auf euch.

Ein Angriff auf die Zivilfahndung und ein Offenbarungseid der Personalabteilung!

Die Entscheidung der Amtsleitung, die Zivilkleidungspauschale zum 31.12.2025
ersatzlos zu streichen, macht unmissverständlich deutlich, welchen geringen
Stellenwert die tägliche Arbeit der Kolleginnen und Kollegen im Zivildienst für die
Polizeiführung offenbar hat.

Statt eine seit 1991 völlig veraltete Pauschale endlich an die Realität anzupassen, soll sie nun
sang- und klanglos gestrichen werden. Das ist nicht modern, nicht nachvollziehbar und schon
gar nicht wertschätzend.

Die Begründung der Personalverwaltung vom 09.12.2025 zeigt vor allem eines: Über Jahre
wurde das Verfahren schlecht geführt. Falschauszahlungen, Weiterzahlungen trotz
Dienststellenwechsel und ein chaotisches Handling von Kleinstbeträgen sind kein
Argument gegen die Pauschale, sondern ein Hinweis auf Versäumnisse der Verwaltung.

Wenn eine moderne Personalverwaltung nicht zuverlässig feststellen kann, wer Anspruch auf
eine Zulage hat, dann ist das ein strukturelles Problem im System, nicht bei den Kolleginnen
und Kollegen im Einsatz.

Statt Verantwortung zu übernehmen, sollen die Kosten nun ganz gestrichen werden. Das trifft
ausgerechnet die Kolleginnen und Kollegen, die täglich verdeckt arbeiten und besondere
Anforderungen erfüllen müssen.

Wer in Zivil arbeitet, braucht Kleidung, die unauffällig und einsatztauglich ist.
Sie verschleißt schneller, sie muss häufiger ersetzt werden, sie kostet Geld. Viele
Zivilfahnder kaufen zudem extra Kleidung, die sie privat gar nicht nutzen können

und damit regelmäßig in Vorleistung gehen.

Diesen Mitarbeitenden nun jede Unterstützung zu entziehen, ist Sparen am absolut falschen
Ende und ein direkter Angriff auf die Kolleginnen und Kollegen in der Zivilfahndung.

Die Botschaft dahinter ist fatal.

 

Unsere Forderung als DPolG Hamburg ist klar
und unmissverständlich:

Erhalt und zeitgemäße Anpassung der Zivilkleidungspauschale.
Regelmäßige Dynamisierung statt jahrzehntelangem Stillstand.
Keine Schlechterstellung der Kolleginnen und Kollegen der Kriminalpolizei, die
ebenfalls in Zivil arbeiten.

 

Wer professionelle Polizeiarbeit erwartet, muss die Rahmenbedingungen sichern.
Die Kolleginnen und Kollegen im Zivildienst brauchen laufbahnübergreifend Anerkennung
und Unterstützung, keinen Sparhammer und keine Verwaltungsargumente, die eigenes

Fehlmanagement verschleiern.

WASSERSCHUTZPOLIZEI-SCHULE
VEDDELER DAMM 48 – RAUM 321

 

 

Die Umstrukturierung der Wasserschutzpolizei ist weit vorangeschritten, doch der Prozess ist
noch längst nicht abgeschlossen. Viele Fragen stehen weiterhin im Raum und die nächsten
Monate werden entscheidend. Wir als DPolG Hamburg haben diesen Weg eng begleitet und
möchten euch jetzt die Möglichkeit geben, aus erster Hand zu hören, wo wir stehen und was
auf die WSP zukommt.

 

Was euch erwartet
Strategische Personalentwicklung und die Anforderungen, die in den
nächsten Jahren auf die WSP zukommen

Der aktuelle Stand der Umstrukturierung

Ein Ausblick auf die Wasserschutzpolizei 2026 und die nächsten Schritte

Aktuelle Entwicklungen aus Gewerkschaftssicht

Zeit für Austausch und Fragen

 

Referenten und Gäste
Yvonn Carstensen PERSL
Michael Lootz WSP 50

 

Viele von euch haben es mitbekommen. In Hamburg war eine
Zulage für Beschäftigte geplant, die direkt mit Bürgerinnen und Bürgern arbeiten.
Diese sogenannte bürgernahe Zulage sollte ab 2026 monatlich zusätzlich gezahlt
werden, zum Beispiel für die Angestellten im Polizeidienst, in Bürgerservices und
Jobcentern. [siehe DPolG-Flugblatt vom 20.10.25 – Tarifabschluss für den
öffentlichen Dienst – Stadtstaatenzulage/ TV Bürgernahe Dienste]

 

Diese Zulage war bereits zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)
und dem Personalamt, sowie den Gewerkschaften verhandelt und als
Kompromiss akzeptiert. Jetzt hat die TdL überraschend Teile dieser Einigung wieder
kassiert. Einzelne Bereiche wurden nachträglich herausgelöst und die
Zustimmung verweigert. So ein Vorgehen ist im Tarifgeschäft äußerst ungewöhnlich
und beschädigt das Vertrauen in verlässliche Tarifarbeit.

Wenn dieser Rückzug Bestand hat, trifft das auch in Hamburg viele Beschäftigte. Für
uns als DPolG Hamburg bedeutet das in unserem Bereich ebenfalls Verunsicherung
und ganz konkrete Auswirkungen für viele Kolleginnen und Kollegen.

Uns ist klar, dass der ursprüngliche Kompromiss nicht alle gleichermaßen
zufrieden gestellt hätte. Einige hätten deutlich profitiert, andere weniger.
Trotzdem war es eine tragfähige Lösung, auf die sich alle einstellen konnten.
Wenn aber Zusagen im Nachhinein gestrichen werden, kippt die Balance. Aus
einem mühsam erreichten Erfolg wird für viele plötzlich ein Rückschritt. Genau
deshalb wiegt dieses Vorgehen der TdL so schwer.

Für uns als DPolG Hamburg ist klar. Das werden wir nicht kommentarlos
hinnehmen. Wir erwarten, dass getroffene Vereinbarungen gelten.
Gemeinsam mit dem dbb werden wir konsequent darauf drängen, dass
Verlässlichkeit und Vertrauen im Tarifprozess wiederhergestellt werden.
Diese Entwicklung überschattet auch die Einkommensrunde, die am Mittwoch, den
3.12.2025 in Berlin startet. Wir sind vor Ort, begleiten die Verhandlungen und
informieren euch, sobald es neue belastbare Entwicklungen gibt. 

Berechtigte Nachfragen des Personalrats der Polizei

 

Der Personalrat hat mit dem am 02.12.2025 veröffentlichten PR-Report sehr
deutlich gemacht, dass zentrale Fragen zur Beförderungsrunde 2025 und 2026 weiterhin
ungeklärt sind. Genau diese Unklarheit bestätigt, was wir als DPolG Hamburg bereits nach
der Personalversammlung im November 2025 klar ausgesprochen haben.

Die aktuelle Beförderungspolitik ist intransparent, verschärft und wird über die Köpfe
der Kolleginnen und Kollegen hinweg umgesetzt.

Der Personalrat fordert Antworten auf entscheidende Punkte. Wie wird künftig mit
Ausschreibungen umgegangen? Was passiert 2026? Welche Prädikate werden realistisch
berücksichtigt? Das diese Fragen überhaupt gestellt werden müssen, zeigt das eigentliche
Problem. Die Dienststelle lässt die Beschäftigten im Dunkeln stehen.

Wir haben es bereits benannt. Die Verschärfung der Beförderungskriterien und die
Verzögerungen um mehrere Monate sind ein Schlag gegen Motivation, Perspektive und
Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen. Gespart wird dort, wo es am
einfachsten ist und am wenigsten angebracht. Bei denen, die rund um die Uhr für die
Sicherheit dieser Stadt einstehen.

Hamburg hat Geld für Prestigeprojekte, aber nicht für eine gerechte und planbare
Beförderung der eigenen Polizei. Das ist ein fatales Signal für die innere Sicherheit. Die
Folgen sind absehbar. Motivationsverlust in einer Organisation, die ohnehin dauerhaft an
der Belastungsgrenze arbeitet. Das nun der Personalrat Antworten zu Zeitplänen,
Rechtsfragen und Auswahlverfahren einfordert, zeigt klar, die Linie der Dienststelle
überzeugt weder fachlich noch rechtlich.

Die DPolG Hamburg erwartet eine sofortige Rückkehr zu einer verlässlichen,
transparenten und rechtskonformen Beförderungspraxis. Keine Verzögerungen, keine
künstliche Verengung von Prädikaten und keine weiteren Belastungen durch
Haushaltslücken, die die Kolleginnen und Kollegen nicht verursacht haben.

DPolG fordert den Erhalt der vollständigen ZHH-Inhalte in der WSP-Ausbildung

 

Immer häufiger wird in verschiedenen Bereichen gespart, jetzt soll auch
der ZHH-Unterricht aus der WSPS reduziert werden.

Geplant ist, Inhalte künftig nur noch beim Fort- und Ausbildungszug WSP 1
anzubieten. Besonders die Themenbereiche Gefahrgut und Grenze sollen

entfallen. Diese Überlegung greift zu kurz und gefährdet die
Qualität der täglichen Polizeiarbeit. Aus Sicht des Fachbereichs WSP

wäre das ein Schritt in die falsche Richtung. 

Gefahrgut gehört zur Einsatzrealität

Der ZHH-Unterricht hatte nie das Ziel, aus Kolleginnen

und Kollegen Gefahrgutspezialisten zu machen. Er vermittelte

das notwendige Grundverständnis, um Gefahrguttransporte
sicher zu erkennen und angemessen zu kontrollieren.

Diese Ausbildung hat in vielen Bereichen Unsicherheiten

genommen und im Einsatz für Klarheit gesorgt. Wer versteht,

was vor ihm steht, trifft sichere Entscheidungen.

 

Wegfallende Inhalte bedeuten künftig weniger Handlungssicherheit.

Die Folgen wären Unsicherheit bei Kontrollen, vermeidbare
Gefährdungen und ein Verlust an Kompetenz im
täglichen Streifendienst.

 

Das Thema Grenze gehört ebenfalls zur Basis,
die wir im Alltag brauchen. Gerade in Zeiten
knapper Ressourcen sind Kolleginnen und
Kollegen gefragt, die bei personellen Engpässen

flexibel unterstützen können.

 

Wenn diese Grundausbildung entfällt, verlieren wir

genau diese wichtige Option.

Der Unterricht „Gefahrgut ZHH“ war keine Zusatzleistung,

sondern eine wesentliche Grundlage für professionelle Polizeiarbeit.

Er hat Wissen aufgebaut, Sicherheit vermittelt und Einsatzsituationen

beherrschbarer gemacht. Eine Kürzung führt zwangsläufig zu weniger
Wissen, weniger Flexibilität und weniger Sicherheit.

Unsere Position
Der Fachbereich WSP fordert deshalb den
vollständigen Erhalt der ZHH-Inhalte in der
WSPS-Ausbildung. Sicherheitsrelevante Themen
dürfen nicht gestrichen werden. Nur eine solide
Ausbildung schafft die fachliche Grundlage, die
moderne Polizeiarbeit benötigt