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Neue Kooperation mit JOB TEST PREP Dein Testanbieter für die Psychologische Eignungsuntersuchung

Die Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG) freut sich, mit JobTestPrep einen starken neuen
Kooperationspartner gewonnen zu haben. JobTestPrep bietet eine umfassende
Vorbereitung auf die psychologische Eignungsuntersuchung der Polizei Hamburg,
die für den Aufstieg vom Laufbahnabschnitt I in den Laufbahnabschnitt II erforderlich ist.
 
Mit dieser Kooperation möchten wir unsere Mitglieder gezielt bei ihrer beruflichen
Weiterentwicklung unterstützen. JobTestPrep bietet realitätsnahe und professionelle
Trainingspakete, die optimal auf die Anforderungen der psychologischen
Einstellungs- und Eignungsuntersuchung vorbereiten.
25 % Rabatt exklusiv für DPolG-Mitglieder
Ein besonderer Vorteil für unsere Mitglieder: Mit unserem Rabattcode erhalten
Mitglieder der Deutschen Polizeigewerkschaft 25 % Preisnachlass auf die
Trainingspakete von JobTestPrep. Der Code kann direkt auf der Website des
Anbieters eingegeben werden – und schon kann das Lernen beginnen.
 
Gemeinsam erfolgreich
 
Neben der DPolG Hamburg zeigt sich auch JobTestPrep sehr erfreut über die
Zusammenarbeit. Mit der Kooperation mit JobTestPrep setzt die
Deutsche Polizeigewerkschaft ein klares Zeichen für moderne und praxisnahe
Unterstützung. Gerade bei der psychologischen Eignungsuntersuchung ist eine
gezielte Vorbereitung ein wichtiger Erfolgsfaktor.
JobTestPrep ist inhaltlich exakt auf den ELIGOTest abgestimmt, welcher die
psychologische Eignungsuntersuchung darstellt. Da es keinen separaten
Trainingsbereich für den LAII gibt, erfolgt die Vorbereitung über den Testbereich
für den LA III (höherer Dienst), in dem alle relevanten Module für die psychologische
Eignungsuntersuchung enthalten sind.
Der Rabattcode wird allen Mitgliedern auf Anfrage über die Geschäftsstelle zur
Verfügung gestellt.

Wir wünschen allen Kolleginnen und Kollegen, die sich dem Verfahren stellen viel Erfolg!

(Hier Flugblatt zum Download)

Tarifverhandlungen 25/26 Bundesweite Aktionen – aktive Mittagspause in Hamburg

Am 17.12.2025 haben wir uns mit einer aktiven Mittagspause vor dem Polizeipräsidium
Hamburg an der bundesweiten Aktion zur Einkommensrunde beteiligt. Ein sichtbares
Zeichen dafür, dass warme Worte nicht reichen, wenn echte Wertschätzung auf dem Tisch
liegen muss. Hintergrund ist die gescheiterte erste Verhandlungsrunde am 3. Dezember.
Unsere Forderung ist klar:
7 Prozent mehr Einkommen, mindestens 300 Euro.
Doch statt konstruktiv zu verhandeln, blockiert die Tarifgemeinschaft deutscher Länder.
Das sorgt bundesweit für Enttäuschung und Unverständnis bei den Kolleginnen und Kollegen. 
 
Gemeinsam mit vielen anderen haben wir gestern gezeigt, dass wir das nicht einfach
hinnehmen. Es geht um spürbare Verbesserungen, faire Bezahlung und
insbesondere auch um höhere Schicht- und Wechselschichtzulagen. Klar ist für uns
außerdem: Ein Tarifergebnis muss zeit- und wirkungsgleich auf die Beamtinnen und
Beamten übertragen werden. Von dieser Einkommensrunde sind rund 3,5 Millionen
Menschen betroffen. Tarifbeschäftigte, Beamtinnen und Beamte sowie Versorgungs-
empfängerinnen und Versorgungsempfänger. Die nächsten Verhandlungsrunden
finden im Januar und Februar 2026 statt.
Wir bleiben dran und informieren euch gemeinsam mit dem dbb weiter. 
 

(Hier Flugblatt zum Download)

Aufruf zur aktiven Mittagspause für den 17.12.25

Die erste Verhandlungsrunde der Einkommensrunde 2025/2026 ist ohne Ergebnis
geblieben. Zeit, dass wir uns geschlossen, laut und entschlossen sichtbar machen.
Am 17.12.2025 von 11:45 bis 13:15 Uhr laden wir euch deshalb herzlich
zu unserer aktiven Mittagspause ein.
Ort: Vor dem Aufgang zum Polizeipräsidium in Alsterdorf.
Diese Aktion ist eure Chance zu zeigen, dass faire Bezahlung, echte Wertschätzung und
verlässliche Rahmenbedingungen keine unverbindlichen Forderungen, sondern
Grundvoraussetzungen für unsere Arbeit sind.
Kommt vorbei, bringt Kolleginnen und Kollegen mit und nutzt die Gelegenheit zum
Austausch. Jede Teilnahme stärkt unsere gemeinsame Position!
Für euch gibt es heiße Kartoffelsuppe und warme Getränke , damit niemand in der
Kälte stehen muss. Und: Gegen Vorlage eures Gewerkschaftsausweises wartet am
DPolG-Stand eine kleine Überraschung auf euch.
Das ist kein Streik, sondern eine Mittagspausenaktion. Wir freuen uns auf Euch!

(Hier Flugblatt zum Download)

Hände weg von der Zivilkleidungspauschale

Ein Angriff auf die Zivilfahndung und ein Offenbarungseid der Personalabteilung!
Die Entscheidung der Amtsleitung, die Zivilkleidungspauschale zum 31.12.2025
ersatzlos zu streichen, macht unmissverständlich deutlich, welchen geringen
Stellenwert die tägliche Arbeit der Kolleginnen und Kollegen im Zivildienst für die
Polizeiführung offenbar hat.
Statt eine seit 1991 völlig veraltete Pauschale endlich an die Realität anzupassen, soll sie nun
sang- und klanglos gestrichen werden. Das ist nicht modern, nicht nachvollziehbar und schon
gar nicht wertschätzend.
Die Begründung der Personalverwaltung vom 09.12.2025 zeigt vor allem eines: Über Jahre
wurde das Verfahren schlecht geführt. Falschauszahlungen, Weiterzahlungen trotz
Dienststellenwechsel und ein chaotisches Handling von Kleinstbeträgen sind kein
Argument gegen die Pauschale, sondern ein Hinweis auf Versäumnisse der Verwaltung.
Wenn eine moderne Personalverwaltung nicht zuverlässig feststellen kann, wer Anspruch auf
eine Zulage hat, dann ist das ein strukturelles Problem im System, nicht bei den Kolleginnen
und Kollegen im Einsatz.
Statt Verantwortung zu übernehmen, sollen die Kosten nun ganz gestrichen werden. Das trifft
ausgerechnet die Kolleginnen und Kollegen, die täglich verdeckt arbeiten und besondere
Anforderungen erfüllen müssen.
Wer in Zivil arbeitet, braucht Kleidung, die unauffällig und einsatztauglich ist.
Sie verschleißt schneller, sie muss häufiger ersetzt werden, sie kostet Geld. Viele
Zivilfahnder kaufen zudem extra Kleidung, die sie privat gar nicht nutzen können
und damit regelmäßig in Vorleistung gehen.
Diesen Mitarbeitenden nun jede Unterstützung zu entziehen, ist Sparen am absolut falschen
Ende und ein direkter Angriff auf die Kolleginnen und Kollegen in der Zivilfahndung.
Die Botschaft dahinter ist fatal.
 
Unsere Forderung als DPolG Hamburg ist klar
und unmissverständlich:
Erhalt und zeitgemäße Anpassung der Zivilkleidungspauschale.
Regelmäßige Dynamisierung statt jahrzehntelangem Stillstand.
Keine Schlechterstellung der Kolleginnen und Kollegen der Kriminalpolizei, die
ebenfalls in Zivil arbeiten.
 
Wer professionelle Polizeiarbeit erwartet, muss die Rahmenbedingungen sichern.
Die Kolleginnen und Kollegen im Zivildienst brauchen laufbahnübergreifend Anerkennung
und Unterstützung, keinen Sparhammer und keine Verwaltungsargumente, die eigenes
Fehlmanagement verschleiern.

(Hier Flugblatt zum Download)

Seminar Zukunft der Wasserschutzpolizei 13.01.2026

13. JANUAR 2026 09:00-16.00 UHR
WASSERSCHUTZPOLIZEI-SCHULE
VEDDELER DAMM 48 – RAUM 321
 
SONDERURLAUBSFÄHIG
 
Inhalte
Die Umstrukturierung der Wasserschutzpolizei ist weit vorangeschritten, doch der Prozess ist
noch längst nicht abgeschlossen. Viele Fragen stehen weiterhin im Raum und die nächsten
Monate werden entscheidend. Wir als DPolG Hamburg haben diesen Weg eng begleitet und
möchten euch jetzt die Möglichkeit geben, aus erster Hand zu hören, wo wir stehen und was
auf die WSP zukommt.
 
Was euch erwartet
Strategische Personalentwicklung und die Anforderungen, die in den
nächsten Jahren auf die WSP zukommen
Der aktuelle Stand der Umstrukturierung
Ein Ausblick auf die Wasserschutzpolizei 2026 und die nächsten Schritte
Aktuelle Entwicklungen aus Gewerkschaftssicht
Zeit für Austausch und Fragen
 
Referenten und Gäste
Yvonn Carstensen PERSL
Michael Lootz WSP 50
 

(Hier Flugblatt zum Download)

TdL kippt Teile der Einigung zur bürgernahen Zulage

Viele von euch haben es mitbekommen. In Hamburg war eine
Zulage für Beschäftigte geplant, die direkt mit Bürgerinnen und Bürgern arbeiten.
Diese sogenannte bürgernahe Zulage sollte ab 2026 monatlich zusätzlich gezahlt
werden, zum Beispiel für die Angestellten im Polizeidienst, in Bürgerservices und
Jobcentern. [siehe DPolG-Flugblatt vom 20.10.25 – Tarifabschluss für den
öffentlichen Dienst – Stadtstaatenzulage/ TV Bürgernahe Dienste]
 
Diese Zulage war bereits zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)
und dem Personalamt, sowie den Gewerkschaften verhandelt und als
Kompromiss akzeptiert. Jetzt hat die TdL überraschend Teile dieser Einigung wieder
kassiert. Einzelne Bereiche wurden nachträglich herausgelöst und die
Zustimmung verweigert. So ein Vorgehen ist im Tarifgeschäft äußerst ungewöhnlich
und beschädigt das Vertrauen in verlässliche Tarifarbeit.
Wenn dieser Rückzug Bestand hat, trifft das auch in Hamburg viele Beschäftigte. Für
uns als DPolG Hamburg bedeutet das in unserem Bereich ebenfalls Verunsicherung
und ganz konkrete Auswirkungen für viele Kolleginnen und Kollegen.

Uns ist klar, dass der ursprüngliche Kompromiss nicht alle gleichermaßen
zufrieden gestellt hätte. Einige hätten deutlich profitiert, andere weniger.
Trotzdem war es eine tragfähige Lösung, auf die sich alle einstellen konnten.
Wenn aber Zusagen im Nachhinein gestrichen werden, kippt die Balance. Aus
einem mühsam erreichten Erfolg wird für viele plötzlich ein Rückschritt. Genau
deshalb wiegt dieses Vorgehen der TdL so schwer.

Für uns als DPolG Hamburg ist klar. Das werden wir nicht kommentarlos
hinnehmen. Wir erwarten, dass getroffene Vereinbarungen gelten.
Gemeinsam mit dem dbb werden wir konsequent darauf drängen, dass
Verlässlichkeit und Vertrauen im Tarifprozess wiederhergestellt werden.
Diese Entwicklung überschattet auch die Einkommensrunde, die am Mittwoch, den
3.12.2025 in Berlin startet. Wir sind vor Ort, begleiten die Verhandlungen und
informieren euch, sobald es neue belastbare Entwicklungen gibt. 

(Hier Flugblatt zum Download)

Haushaltssparen auf dem Rücken der Polizei

Berechtigte Nachfragen des Personalrats der Polizei
 
Der Personalrat hat mit dem am 02.12.2025 veröffentlichten PR-Report sehr
deutlich gemacht, dass zentrale Fragen zur Beförderungsrunde 2025 und 2026 weiterhin
ungeklärt sind. Genau diese Unklarheit bestätigt, was wir als DPolG Hamburg bereits nach
der Personalversammlung im November 2025 klar ausgesprochen haben.
Die aktuelle Beförderungspolitik ist intransparent, verschärft und wird über die Köpfe
der Kolleginnen und Kollegen hinweg umgesetzt.
Der Personalrat fordert Antworten auf entscheidende Punkte. Wie wird künftig mit
Ausschreibungen umgegangen? Was passiert 2026? Welche Prädikate werden realistisch
berücksichtigt? Das diese Fragen überhaupt gestellt werden müssen, zeigt das eigentliche
Problem. Die Dienststelle lässt die Beschäftigten im Dunkeln stehen.
Wir haben es bereits benannt. Die Verschärfung der Beförderungskriterien und die
Verzögerungen um mehrere Monate sind ein Schlag gegen Motivation, Perspektive und
Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen. Gespart wird dort, wo es am
einfachsten ist und am wenigsten angebracht. Bei denen, die rund um die Uhr für die
Sicherheit dieser Stadt einstehen.
Hamburg hat Geld für Prestigeprojekte, aber nicht für eine gerechte und planbare
Beförderung der eigenen Polizei. Das ist ein fatales Signal für die innere Sicherheit. Die
Folgen sind absehbar. Motivationsverlust in einer Organisation, die ohnehin dauerhaft an
der Belastungsgrenze arbeitet. Das nun der Personalrat Antworten zu Zeitplänen,
Rechtsfragen und Auswahlverfahren einfordert, zeigt klar, die Linie der Dienststelle
überzeugt weder fachlich noch rechtlich.
Die DPolG Hamburg erwartet eine sofortige Rückkehr zu einer verlässlichen,
transparenten und rechtskonformen Beförderungspraxis. Keine Verzögerungen, keine
künstliche Verengung von Prädikaten und keine weiteren Belastungen durch
Haushaltslücken, die die Kolleginnen und Kollegen nicht verursacht haben.

(Hier Flugblatt zum Download)

ZHH-Inhalte müssen bleiben – Sicherheit ist nicht verhandelbar

DPolG fordert den Erhalt der vollständigen ZHH-Inhalte in der WSP-Ausbildung
 
Immer häufiger wird in verschiedenen Bereichen gespart, jetzt soll auch
der ZHH-Unterricht aus der WSPS reduziert werden.
Geplant ist, Inhalte künftig nur noch beim Fort- und Ausbildungszug WSP 1
anzubieten. Besonders die Themenbereiche Gefahrgut und Grenze sollen
entfallen. Diese Überlegung greift zu kurz und gefährdet die
Qualität der täglichen Polizeiarbeit. Aus Sicht des Fachbereichs WSP
wäre das ein Schritt in die falsche Richtung. 
Gefahrgut gehört zur Einsatzrealität
Der ZHH-Unterricht hatte nie das Ziel, aus Kolleginnen
und Kollegen Gefahrgutspezialisten zu machen. Er vermittelte
das notwendige Grundverständnis, um Gefahrguttransporte
sicher zu erkennen und angemessen zu kontrollieren.
Diese Ausbildung hat in vielen Bereichen Unsicherheiten
genommen und im Einsatz für Klarheit gesorgt. Wer versteht,
was vor ihm steht, trifft sichere Entscheidungen.
 
Wegfallende Inhalte bedeuten künftig weniger Handlungssicherheit.
Die Folgen wären Unsicherheit bei Kontrollen, vermeidbare
Gefährdungen und ein Verlust an Kompetenz im
täglichen Streifendienst.
 
Grenze bleibt ein wichtiges Basis-Thema
Das Thema Grenze gehört ebenfalls zur Basis,
die wir im Alltag brauchen. Gerade in Zeiten
knapper Ressourcen sind Kolleginnen und
Kollegen gefragt, die bei personellen Engpässen
flexibel unterstützen können.
 
Wenn diese Grundausbildung entfällt, verlieren wir
genau diese wichtige Option.
Der Unterricht „Gefahrgut ZHH“ war keine Zusatzleistung,
sondern eine wesentliche Grundlage für professionelle Polizeiarbeit.
Er hat Wissen aufgebaut, Sicherheit vermittelt und Einsatzsituationen
beherrschbarer gemacht. Eine Kürzung führt zwangsläufig zu weniger
Wissen, weniger Flexibilität und weniger Sicherheit.

Unsere Position
Der Fachbereich WSP fordert deshalb den
vollständigen Erhalt der ZHH-Inhalte in der
WSPS-Ausbildung. Sicherheitsrelevante Themen
dürfen nicht gestrichen werden. Nur eine solide
Ausbildung schafft die fachliche Grundlage, die
moderne Polizeiarbeit benötigt
 

(Hier Flugblatt zum Download)

Heruth-Winter Deals

Heruth Reisemobile bietet unseren Mitgliedern viele Vorteile und einen
Sonderrabatt von 5% auf jede bestätigte Buchung bei Vermietung oder
den Kauf eines Wohnwagen / Wohnmobils an.
Heruth Reisemobile hat für DPolG-Mitglieder vom 01.12.25 bis
31.01.2026 folgenden Winter-Deal:
Winter-Deal
Heruth Reisemobile
Hauptstraße 78
25497 Prisdorf
04101/3981990
info@heruth-reisemobile.de
www.heruth-reisemobile.de
 
Deine Vorteile auf einen Blick:
Flexible Mietoptionen & persönliche Beratung
Dauerhaft 5% Großkundenrabatt
Zusätzlich 3% Winter-Bonus
Mietzeitraum: Gültig für das gesamte Jahr 2026

(Hier Flugblatt zum Download)

Sparen auf dem Rücken der Polizei! Beförderungen werden zum Haushaltsventil!

Auf der diesjährigen Personalversammlung hat Polizeipräsident Falk Schnabel
verkündet. Beförderungen werden verschärft, verzögert und damit faktisch
zusammengestrichen. Grundlage ist der eingekürzte Nachtragshaushalt in diesem Jahr
und die Tatsache, dass es im kommenden Jahr gar keinen Nachtragshaushalt mehr geben
wird. Damit ist klar: Es geht ums Sparen und zwar auf dem Rücken der Kolleginnen und
Kollegen, ausgerechnet in den Leichtlohngruppen, die es normalerweise in Hamburg gar
nicht mehr geben dürfte. Statt einer stabilen und verlässlichen Personalpolitik soll die
Polizei Hamburg das Haushaltsloch mittragen. Das ist ein fatales Signal für die innere
Sicherheit dieser Stadt.
Verschärfung der Kriterien trifft die Falschen
Mit den neuen Vorgaben sollen Aufstiege von A 7 nach A 8 sowie von A 8 nach A 9 nur
noch mit Prädikat 5 oder 6 möglich sein. Für A 9 nach A 10 und A 10 nach A 11 wird künftig
ausschließlich das Prädikat 6 gefordert. Gleichzeitig sollen alle Beförderungen um drei bis
sechs Monate verzögert werden. Viele Kolleginnen und Kollegen, die sich auf eine
transparente Beförderungslinie verlassen haben, verlieren damit ihre Perspektive. Diese
kurzfristige Änderung beschädigt Vertrauen, Motivation und Leistungsbereitschaft in einer
Organisation, die ohnehin dauerhaft unter hoher Belastung arbeitet.
Politische Prioritäten sprechen eine klare Sprache
Während die Polizei erneut sparen soll, werden politisch andere Prioritäten gesetzt. Für
Projekte wie den Elbtower oder den Klimaentscheid scheint es Mittel zu geben. Für
diejenigen, die täglich 24/7 für Hamburgs Sicherheit einstehen, hingegen nicht. „Dank und
Anerkennung“ auszusprechen ist leicht und kostet nichts. Die Sparkommissare Grote und
Dressel haben offensichtlich nicht die politische Macht und den Willen, um für den
entsprechenden Nachtragshaushalt zu sorgen. Es wird dort gespart, wo es am einfachsten
ist und am wenigsten angebracht.
Unsere Forderung
Die DPolG Hamburg fordern eine Rückkehr zur verlässlichen und transparenten
Beförderungspraxis, die sich über Jahre bewährt hat. Verzögerungen und verschärfte
Kriterien sind keine Option. Wir akzeptieren nicht, dass innere Sicherheit von der
Kassenlage abhängig gemacht wird. Die Kolleginnen und Kollegen haben Anspruch auf
eine Personalpolitik, die zu ihrem Wort steht und nicht an denen spart, die Hamburg jeden
Tag schützen. Die DPolG Hamburg erwartet, dass sich Polizeipräsident Falk Schnabel vor
die Mitarbeitenden der Polizei Hamburg stellt.
 

(Hier Flugblatt zum Download)