Eintrittskarte Hagenbecks Tierpark (ohne Aquarium)
Kinder 6-13 Jahre
Vorzugspreis 6,50€
Gültigkeit unbegrenzt
Anzahl begrenzt, first come first serve Prinzip, Abzuholen in der Geschäftsstelle oder Versand per Stafette
Eintrittskarte und DPolG-Ausweis sind am Eingang vorzuzeigen
Der Landesvorstand Hamburg, 27.09.2018
16.12.2018 / 13:30 Uhr
Preise: 6,- €* / 10,- € p. P.
(*Reihen 9-11 im Rang)
(inkl. Garderobe/Weihnachtstüte/Weihnachtsmann / Die Eintrittskarte gilt als Fahrkarte im HVV-Gesamtbereich)
Reserv./Verkauf ab 8.10.2018 in der Geschäftsstelle der DPolG
Tel: 25 40 26 – 0 oder dpolg@dpolg-hh.de
Die Ausgabe der Weihnachtsmärchen-Tüten, am Ende der Aufführung, erfolgt mit freundlicher Unterstützung der Debeka und der HUK!
Der Landesvorstand Hamburg, 24.09.2018
Angebot für Mitglieder der
Deutschen Polizeigewerkschaft Hamburg
Die DPolG Hamburg hat eine Kooperationsvereinbarung mit 5.11 Tactical geschlossen und bietet ihren Mitgliedern (unter Vorlage des Mitgliedsausweises) ab sofort 10% auf alle Artikel.
Das Angebot ist gültig für den Store Brandshofer Deich 68, 20539 Hamburg
Der Landesvorstand Hamburg, 24.09.2018
Der Verkauf / die Reservierung der Karten
startet am 8. Oktober 2018
Hamburg, 15.08.2018
Für das Polizeiausbildungszentrum (PAZ) gibt’s
nur eine akzeptable Lösung – Abriss und Neubau!
„Klein, grau, hässlich und marode!“ Richtig, wir sprechen vom PAZ! Das
Polizeiausbildungszentrum am Braamkamp als ein „in die Jahre gekommenes
Gebäude“ zu bezeichnen, ist blanker Euphemismus und die verniedlichende
Zustandsbeschreibung einer Immobilie, deren Zukunft nur die Abrissbirne sein
kann. Jeder Euro der heute in das PAZ „gesteckt“ wird, ist eine vermeidbare
Investition in ein Abschreibungsobjekt.
Die begrüßenswerte und überfällige Einstellungsoffensive zeigt nun überdeutlich, dass die
Raumressourcen vorne und hinten nicht reichen. Die Arbeitsbedingungen für unseren
Polizeinachwuchs und das Lehrpersonal an der Akademie der Polizei haben mit einer
modernen Großstadtpolizei und einer zukunftsgewandten, bürgerorientierten Aus- und
Fortbildung nichts zu tun. Die auf der Liegenschaft verteilten Dusch- und
Umkleidecontainer illustrieren eindrucksvoll den verwalteten Mangel! Die Aufstockung des
Polizeitrainingszentrums (PTZ) um drei Etagen (geplante Fertigstellung: 2020) löst ein
Problem, viele andere bleiben!
Die DPolG Hamburg fordert Hamburgs Ersten Bürgermeister, Dr. Peter
Tschentscher, und Innensenator Andy Grote auf, ein klares Bekenntnis für die
Polizei abzugeben und dafür zu sorgen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die
Rahmenbedingungen bekommen, die sie verdienen und eine optimale
Polizeiausbildung ermöglichen! Das PAZ gehört endgültig ins Polizeimuseum und
zwar in die Abteilung „Weißt-Du-noch…, damals?“
Der Landesvorstand Hamburg, 15.08.2018
Die Einsatzbegleitung der DPolG wird jetzt auch im Miniatur Wunderland gezeigt. In der Hamburg Ausstellung am Stadion erhalten die dort eingesetzten Kolleginnen und Kollegen eine Dauerbetreuung.
DPolG – deinetwegen!
Am heutigen Tag verkündete Innensenator Andy Grote (SPD) im Rahmen einer Pressekonferenz, dass sukzessive 100 Angestellte im Polizeidienst (AiP) bis 2020 zusätzlich eingestellt werden sollen. Davon die ersten 40 bis 2019. Ihre Aufgaben würden unter anderem in der Geschwindigkeitsüberwachung in 30er-Zonen, Ahndung ausgewählter Verstöße im fließenden Verkehr und in der Übernahme von Aufgaben des früheren Bezirklichen Ordnungsdienstes liegen.
Herr Senator, die DPolG Hamburg hat in der Vergangenheit bereits mehrfach darauf hingewiesen und gefordert, den Polizeivollzug nachhaltig zu entlasten und gleichermaßen die Perspektiven für AiP auszubauen. Derzeit sind, insbesondere im Bereich des Objektschutzes, bewiesenermaßen, noch erhebliche Defizite. Diese werden regelmäßig durch die Kolleginnen und Kollegen des Polizeivollzuges ausgeglichen, die dann für andere Aufgaben nicht zur Verfügung stehen.
Fakt ist, dass aus den vergangenen Einstellungsterminen seit dem 01. Januar 2017 erst einmal die Zielzahl von 28 AiP pro Klasse erreicht wurde. Darüber hinaus haben sich immer wiederAiP im Rahmen von Auswahlverfahren durchgesetzt und die LBP 9 verlassen.
Aus der Pressemitteilung der Innenbehörde ging kein klares Bekenntnis hervor, dass die Aufstockung des Objektschutzes priorisiert bedient wird. Herr Senator, wie können sie sicher sein, dass das derzeitige Personal in der LBP 9 bereits auskömmlich ist?
Damit die Polizei allen Bedürfnissen gerecht werden kann, der Entlastung des Polizeivollzuges, der längst überfälligen beruflichen Weiterentwicklung für AiP, müssen auch die Voraussetzung hierfür geschaffen werden:
· Regelmäßige, jährliche Einstellungen von AiP, in 2019 vier (!) Klassen
· Entfristung aller bestehenden Zeitverträge
· Ab sofort unbefristete Einstellungen
Um dieses Problem auch langfristig – strukturiert – in den Griff zu bekommen, ist es aus Sicht der DPolG Hamburg unbedingt notwendig, festzustellen, wie viel Personal die LBP 9 tatsächlich zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigt.
Wir werden weiter berichten.
Der Landesvorstand Hamburg, 12.07.2018
Die Akademie bittet um Mithilfe
Zusammen mit Herrn Prof. Dr. Wim Nettelnstroth von der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin hat die AK 02 (Einstellungsstelle) ein Forschungsprojekt gestartet, das es in der deutschen Polizeigeschichte in dieser Form noch nie gab.
Die Akademie möchte in den nächsten Wochen Kolleginnen und Kollegen befragen, was eine erfolgreiche Polizistin bzw. einen erfolgreichen Polizisten ausmacht und worauf es im Beruf (Anforderungsprofil) ankommt.
Ziel der Befragung soll sein, ob es modernere Einstellungstests gibt, mit denen die AK dieses bereits frühzeitig herausfinden kann?
Hierzu sollen in Kürze über 1000 Kolleginnen und Kollegen persönlich angeschrieben werden, die sich noch in der Ausbildung des LA I und LA II befinden sowie junge Nachwuchskräfte im Polizeivollzug. Die Studie wird anonymisiert durchgeführt und soll durch verschiedene Tests und einen Fragebogen helfen, das optimale Verfahren zu finden.
Der Test wird einen Tag in Anspruch nehmen und als Dienstzeit abgerechnet.
Die DPolG Hamburg unterstützt dieses Verfahren und bittet die angeschriebenen Kolleginnen und Kollegen darum, sich zahlreich an dem Test zu beteiligen.
Es geht um die Zukunft unserer Polizei und die Ergebnisse der Studie können helfen, die Einstellungstests an der Akademie zu verbessern, damit wir auch in Zukunft die richtigen Nachwuchskräfte für die Polizei Hamburg auswählen.
Der Landesvorstand Hamburg, 02.07.2018
