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DPolG im Gespräch mit Innensenator Andy Grote (SPD)

DPolG im Gespräch mit Innensenator Andy Grote (SPD)

Am vergangenen Montag (01.09.2025) kam die Landesspitze der DPolG Hamburg, Landesvorsitzender Thomas Jungfer, der stellvertretende Landesvorsitzende und Personalratsvorsitzende Ronald Helmer, der Vorsitzende des Fachbereiches Schutzpolizei, Marc-Ulrich Schipper, sowie Landesredakteur Frank Riebow, mit Innensenator Andy Grote (SPD) zu einem intensiven Informations- und Meinungsaustausch in der Behörde für Inneres und Sport zusammen. Am eineinhalbstündigen Gespräch nahm ebenfalls Sarah Klocke als persönliche Referentin des Senators teil.

Wie immer war das Themenspektrum umfangreich und vielfältig. Landesvorsitzender Thomas Jungfer fasste die aktuelle, unter anderem von zahlreichen Einsätzen geprägte Lage der Hamburger Polizei aus Sicht der DPolG zusammen. Die Personalsituation bleibt angespannt, sowohl im Vollzug als auch in der Verwaltung. Deshalb haben für die DPolG Hamburg die Personalverwendungsplanung und der effiziente Personaleinsatz Priorität.

Die Stärkung der Wachdienstgruppen muss dabei immer im Fokus stehen. Innensenator Grote teilt die Auffassung, dass der Ausgleich des personellen Defizits der Dienstgruppen an den PK/WSPK im Vordergrund steht.

Landesvorsitzender Thomas Jungfer unterstrich in diesem Zusammenhang, dass die DPolG ausdrücklich die Bemühungen der Schutzpolizei hinsichtlich des Projekts „Polizei 2030+“ unterstützt. Entbürokratisierung der Polizeiarbeit, Digitalisierung und Aufgabenkritik sollen an dieser Stelle als Stichworte genügen.

Auch das Vorhaben des Senators, die Hamburger Polizei mit weiteren 500 Beschäftigten (Vollzug und Verwaltung) zu verstärken, findet die Unterstützung der DPolG. Die Besetzung/Nachbesetzung der AiP-Stellen ist ein drängendes Problem. Hier muss es auch darum gehen, die Tätigkeit „Angestellter im Polizeidienst“ finanziell attraktiver zu gestalten. Das gilt ebenso im Polizeivollzug durch eine Anhebung der Erschwerniszuschläge. Thomas Jungfer erinnerte Senator Grote an bereits erfolgte Zusagen, die aus Sicht der DPolG umgesetzt werden müssen und überfällig sind.

  • Aus gewerkschaftlicher Sicht bleiben selbstverständlich die Stellen-, Personal- und Bewerbersituation der Hamburger Polizei die relevanten Themen, um den polizeilichen Auftrag erfüllen zu können. Ziel muss es immer sein, die Attraktivität der Polizei als öffentlichen Arbeitgeber weiter voran zu treiben.

Weitere Themen waren unter anderem: Die im Übermaß gestiegenen Kosten für Bauprojekte der Polizei, die technische  Ausstattung/Ausrüstung (u.a. MobiPol, Taser) und die Entlastung der Polizei durch den Wegfall „polizeifremder“ Dienstleistungen.

Der Landesvorstand                                                                                                                                                  Hamburg, 03.09.2025

 

(Hier Flugblatt zum Download)

Nachruf André Zand-Vakili ist tot

Nachruf André Zand-Vakili ist tot  

Der Journalist, Fotograf und Polizeireporter André Zand-Vakili ist tot. Er verstarb am 24. Juli 2025 im Alter von 61 Jahren an den Folgen einer schweren Krebserkrankung. Zand, so stellte er sich vor und meldete sich prägnant am Telefon, war Polizeireporter mit Leib und Seele. Er liebte und lebte diesen Job, denn nur so war es möglich, fast 40 Jahre auf der Straße zu sein und über Kriminalität, Unfälle, Katastrophen und polizeiliche Großeinsätze aller Art zu berichten. Zand war immer unterwegs, vermied es, wenn möglich, in der Redaktion zu sein und von denen gab es in seinem Berufsleben einige.

Er startete bei der „HAMBURGER MORGENPOST“ und bildete zusammen mit MOPO-Urgestein Thomas Hirschbiegel ein kongeniales Polizeireporter-Duo. Später ging es für ihn dann zu „BILD“, „WELT“ und schließlich zum „HAMBURGER ABENDBLATT“. Über die Jahre hatte er sich ein Informationsnetzwerk geschaffen, das seinesgleichen suchte. Zand war kritisch, aber fair. Auch die Arbeit der Deutschen Polizeigewerkschaft (DPolG) hat Zand über Jahrzehnte konstruktiv begleitet. Er war ein unabhängiger Seismograph, der spürte, wann es bei der Polizei intern hoch her ging und Kolleginnen und Kollegen unzufrieden waren. Bei Zand konnte man auch mal Dampf ablassen, er wusste das objektiv einzuordnen.

André Zand-Vakili machte sich über seinen bevorstehenden Tod keine Illusionen und so tröstete er seinen Freund und Kollegen Thomas Hirschbiegel mit einem typischen Zand-Satz: „Ach komm, ich hab ein tolles Leben gehabt, viel erlebt, hab eine wundervolle Frau und drei Kinder. Was will ich mehr?“ Wir trauern um André Zand-Vakili, unsere Anteilnahme gilt seiner Ehefrau Susann, den Söhnen sowie den zahlreichen Kolleginnen und Kolleginnen in den Hamburger Redaktionen. Danke Zand!

(Hier Flugblatt zum Download)

Wichtige Information zur amtsangemessenen Alimentation

VG Hamburg: Einwand der unzureichenden Beamtenbesoldung muss grundsätzlich zeitnah geltend gemacht werden!
Das Verwaltungsgericht Hamburg hat am 15.07.2025 entschieden, dass Beamtinnen und
Beamte Einwände gegen ihre Alimentation grundsätzlich in dem Haushaltsjahr geltend machen
müssen, für das sie eine höhere Besoldung fordern.
Hintergrund:
Das VG Hamburg verhandelte aktuell vier Klageverfahren. Die Kläger machten erst ab dem Jahr
2020 gegenüber der Stadt Hamburg eine Unteralimentation für die Jahre 2011 bis 2019 geltend. In
jenem Zeitraum wurden sie nach den Besoldungsgruppen A 7 bzw. A 8 und A 10 besoldet.

Drei Klagen wurden abgewiesen, da die Kläger u.a. zu spät auf die Mitteilung des Dienstherrn reagierten,
dass die damalige Zusage („Klärung durch Musterverfahren, keine Widersprüche notwendig, Verzicht
auf Einrede der Verjährung“) sich allein auf die Jahre 2011 und 2012 bezogen habe.
Dazu kommt, dass die Zusage in der Bezügemitteilung bereits nicht mehr an die Kläger persönlich
adressiert war. Die Berufung zum Hamburgischen Oberverwaltungsgericht wurde jedoch zugelassen.

Ein Klageverfahren hat das Verwaltungsgericht ausgesetzt und dem Bundesverfassungsgericht
zur Entscheidung vorgelegt, ob die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 7 bzw. A 8 in den
Jahren 2011 bis 2019 mit Art. 33 Abs. 5 GG vereinbar ist.

Dem betreffenden Kläger hatte die Beklagte in einer Bezügemitteilung im Jahr 2011 persönlich
mitgeteilt, dass es keines eigenen Antrags oder Rechtsbehelfs bedürfe. Da der Kläger dieser Mit-
teilung vertrauen konnte und im Jahr 2020 unverzüglich widersprach als die Stadt die vorher ge-
machte Zusage widerrief, kann dem Kläger eine „verspätete“ Geltendmachung nach Auffassung
des Verwaltungsgerichts nicht als „treuwidriges Verhalten“ vorgeworfen werden.

Mit dem verhandelten Verfahren hat das Verwaltungsgericht einen weiteren, mit einer großen An-
zahl von Klagen betreffenden, Themenkomplex abgeschlossen. Beim VG Hamburg noch zur Ent-
scheidung anstehende Sachverhalte betreffen u.a. die Besoldung von Richterinnen und Richtern
sowie Staatsanwältinnen und Staatsanwälten im Zeitraum vor dem Jahr 2020 sowie – wichtig für
unsere pensionierten Kolleginnen und Kollegen – die Versorgungsbezüge, insbesondere ab dem
Jahr 2020. Wir werden weiter berichten!                                                             #DPolGDeinetwegen

Der Landesvorstand                                                                                                Hamburg, 18.07.2025

(Hier Flugblatt zum Download)

Hamburg-Zulage Jetzt!

HAMBURG-ZULAGE JETZT!

dbb und DPolG-Hamburg fordern 300,- € „Hamburg-Zulage“ für alle Beschäftigten bei Polizei, LBV und Amt-M mit mittel- und unmittelbarem Bürgerkontakt!

Hamburg gehört zu den teuersten Städten Deutschlands. Die Lebenshaltungskosten steigen stetig – besonders für diejenigen, die tagtäglich für die Sicherheit unserer Stadt im Einsatz sind.

Ob als AiP vor dem Polizeipräsidium oder vor der jüdischen Synagoge, als AiP bei der mobilen oder stationären Verkehrsüberwachung, als Mitarbeiter zur Überwachung des ruhenden Verkehrs bei der Polizei oder dem Landesbetrieb Verkehr, der Telefonzentrale, der Zulassungsstelle, beim LKA, der WSP oder der Führerscheinstelle: Unsere Kolleginnen und Kollegen mit unmittelbarem oder auch nur mittelbarem Bürgerkontakt halten die Stadt am Laufen und sorgen für Sicherheit!

Unsere klare Forderung an den Verhandlungsführer der TdL Dr. Andreas Dressel lautet:

300,- € Hamburg Zulage

für alle Tarifbeschäftigten der Freien und Hansestadt Hamburg mit mittelbarem oder unmittelbarem Bürgerkontakt!

Diese Forderung hat unser stellvertretender Fachbereichsvorsitzender und dbb-Verhandlungsführer bei dem zweiten Sondierungsgespräch mit der Verhandlungsspitze der Arbeitgeber deutlich gemacht.

Doch stellt der Finanzsenator der Freien und Hansestadt Hamburg und Verhandlungsführer der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) lediglich 50,- € brutto monatlich in Aussicht – ausschließlich für Beschäftigte mit direktem Bürgerkontakt.

„Das ist nicht nur unzureichend – es ist ein Ausdruck mangelnder Wertschätzung gegenüber der täglichen Leistung der Tarifbeschäftigten in dieser Stadt“, erklärte Michael Adomat, Verhandlungsführer des dbb.

Was wir brauchen, ist keine Symbolpolitik – sondern echte Wertschätzung! Die Kolleginnen und Kollegen leisten Enormes – trotz steigender Mieten, teurem Nahverkehr und hoher Lebenshaltungskosten.

Eine echte Hamburg-Zulage in Höhe von 300,- € ist ein Gebot der Fairness und zwingend erforderlich zur Personalbindung und -gewinnung.

Fachbereich Verwaltung                                                                Hamburg, 11.07.2025

(Hier Flugblatt zum Download)

Regress

Schluss mit der Regress-Falle!

Deckelung auf 1.500 Euro jetzt einführen – Fürsorgepflicht darf kein Lippenbekenntnis sein!

Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen im Polizeidienst nach einem Unfall mit dem Dienstfahrzeug persönlich zur Kasse gebeten – und das oft in voller Höhe des entstandenen Schadens. Begründet wird dies regelmäßig mit angeblich grober Fahrlässigkeit. Doch was auf dem Papier wie ein begründeter Vorwurf erscheint, entpuppt sich in der Praxis häufig als reine Auslegungssache. Wer im Einsatz unter hohem Druck steht, darf nicht mit existenzbedrohenden Regressforderungen alleine gelassen werden.

Die DPolG Hamburg fordert deshalb eine klare, verbindliche Deckelung von Regressforderungen auf maximal 1.500 Euro – analog zum Höchstsatz einer Eigenbeteiligung bei Kaskoversicherungen.

In anderen Bundesländern wie u.a. Nordrhein-Westfalen und Hessen wird bereits deutlich zurückhaltender mit Regressforderungen umgegangen – entweder durch freiwillige Selbstverpflichtungen der Dienststellen oder durch gedeckelte Beträge bei grober Fahrlässigkeit.

Die Hamburger Praxis, regelmäßig den vollen Schaden einzufordern, steht im krassen Widerspruch zur Fürsorgepflicht des Dienstherrn. Während Privatpersonen durch Versicherungen geschützt sind, tragen Polizeibeschäftigte in Hamburg die volle finanzielle Verantwortung – weil Dienstfahrzeuge nicht versicherungspflichtig sind. Das ist ein Systemfehler, den wir nicht länger hinnehmen können.

Wer im Einsatz für die öffentliche Sicherheit handelt, verdient Schutz – auch im Schadensfall.

Die wiederholte und häufig inflationäre Feststellung von “grober Fahrlässigkeit” bedarf dringend einer kritischen Überprüfung. Denn grobe Fahrlässigkeit liegt nur dann vor, wenn die erforderliche Sorgfalt in einem besonders schweren Maß verletzt wird – also bei völlig unverständlichem oder inakzeptablem Verhalten. Ein kurzer Moment der Unaufmerksamkeit oder eine stressbedingte Fehlentscheidung im Einsatz genügen dafür nicht.

Ein fairer Ausgleich zwischen Eigenverantwortung und Fürsorge ist möglich – und längst überfällig.

Die Einführung einer klaren Obergrenze bei Regressforderungen ist kein Geschenk, sondern Ausdruck eines respektvollen Umgangs mit denjenigen, die täglich Kopf und Kragen riskieren.

Die DPolG Hamburg steht fest an der Seite der Kolleginnen und Kollegen und fordert die Verantwortlichen innerhalb der Polizei und Politik auf: Deckelung auf 1.500 Euro – jetzt!

Der Landesvorstand                                                                                                  08.07.2025

 

(Hier Flugblatt zum Download)

Hamburger Dienstzulage

Hamburger Dienstleistungszulage – Erste Gespräche gestartet

In Hamburg haben erste Sondierungsgespräche zur Einführung einer Hamburg-Zulage begonnen – einer monatlichen Zulage für Beschäftigte mit bürgernahen Aufgaben in der Verwaltung.

Wer war dabei?

Für den dbb Hamburg nahmen Thomas Treff, Michael Adomat und dbb Tarifreferent Andreas Schmalz teil.

Auf Arbeitgeberseite der Finanzsenator Dr. Dressel sowie für das Personalamt Herr Wiedemann und Herr Kuhring.

Herr Senator Dr. Dressel wies darauf hin, dass es in der Tarifeinigung seinerzeit originär um die Bereiche ging, die direkten Kundenkontakt haben. Ziel ist es, die besondere Belastung durch Bürgerkontakt endlich auch finanziell anzuerkennen.

Was fordert der dbb?

Eine faire Zulage für alle Tarifbeschäftigten mit direktem oder indirektem Bürgerkontakt ist ein wichtiges Mosaik in der Mitarbeiterbindung. Keine Einschränkung auf enge Zielgruppen und eine tariflich abgesicherte Lösung.

Warum ist das wichtig?

Nur die Gewerkschaften haben das Mandat zur Verhandlung und nur Mitglieder können diese Entwicklung mittragen und mitgestalten. Der öffentliche Dienst muss attraktiv bleiben für unsere Kolleginnen und Kollegen. Die DPolG Hamburg wird mit am Verhandlungstisch sitzen.

Was könnt Ihr tun?

Informiert Euch – und andere

Unterstützt mögliche Aktionen

Werdet ggf. Mitglied – und gebt uns Rückhalt am Verhandlungstisch!

Jetzt zählt unser Zusammenhalt, damit die Hamburger Dienstleistungszulage Wirklichkeit wird.

Eure DPolG Hamburg                Fachbereich Verwaltung                        01.07.25

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Distanzelektroimpulsgerät für Hamburgs Polizei

Jetzt flächendeckend einführen – DEIG für Hamburgs Polizei

Die DPolG Hamburg fordert die sofortige und flächendeckende Einführung von Distanz-Elektro-Impuls-Geräten (DEIG, auch bekannt als „Taser“) für den täglichen Einsatzdienst. Seit Jahren machen wir deutlich:
Der DEIG schließt die gefährliche Lücke zwischen Schlagstock und Schusswaffe – und rettet im Ernstfall Leben.
Tragischer Weise belegen die aktuelle Ereignisse erneut den Handlungsbedarf:

In Hamburg verletzte eine psychisch auffällige Frau am Hauptbahnhof 18 Menschen mit einem Messer. Auch in München kam es kürzlich zu einem ähnlichen Messerangriff– erst der Einsatz der Schusswaffe stoppte hier die Tatausführung.
Diese Fälle zeigen, wie schnell Situationen eskalieren können. Gerade bei psychischen Ausnahmelagen braucht es ein sicheres, aber nicht-tödliches Einsatzmittel. Der DEIG ist genau das – wirkungsvoll, präzise und in vielen Fällen deeskalierend allein durch seine Androhung.

Bundesinnenminister Dobrindt hat die Zeichen der Zeit erkannt: Die Bundespolizei soll, bis zum Ende des Jahres, bundesweit mit DEIG ausgestattet werden.  

Andere Länder wie NRW und Schleswig-Holstein nutzen das Gerät bereits erfolgreich.

Es ist unverständlich, warum man in Hamburg weiter zögert ?!

Die DPolG Hamburg fordert den Innensenator Andy Grote (SPD) erneut dazu auf, die umgehende, flächendeckende Einführung des DEIG für alle operativen Kräfte (und nicht nur an ausgewählten Dienststellen) voranzutreiben.

Einhergehend damit muss durch die Politik eine klare rechtliche Einstufung als Hilfsmittel körperlicher Gewalt erfolgen, damit die Einsatzkräfte rechtssicher agieren können.
Um eine transparente Dokumentation jedes Einsatzes zu gewährleisten, wäre eine sinnvolle Ausweitung der Ausstattung mit Bodycams geboten.
Hamburgs Polizei braucht moderne Mittel für moderne Herausforderungen.
Der Schutz unserer Kolleginnen und Kollegen – und der Bevölkerung – darf nicht länger warten.

Jetzt handeln. Jetzt DEIG einführen.

 

(Hier Flugblatt zum Download)

Einheitslaufbahn für den Polizeivollzug in der Diskussion

Polizei will sich zukunftsfest aufstellen!

Im Fokus: Personal – Digitalisierung  Stärkung des öffentlichen Vertrauens in die Polizei
Einheitslaufbahn für den Polizeivollzug in der Diskussion Wie der DPolG Hamburg bekannt wurde,
gibt es innerhalb der Polizeiführung Überlegungen zu einer strategischen Neuausrichtung der
Polizei Hamburg, die laufbahnzweigübergreifend angelegt sein und die Organisation zukunftssicher
aufstellen soll. Unter dem Arbeitsbegriff „Polizei 2030“ will die Dienststelle der gesellschaftlichen
Entwicklung Rechnung tragen und die Leistungsfähigkeit der Polizei nicht nur erhalten, sondern ausbauen.

Was ist unter anderem konzeptionell geplant?

Die Hamburger Polizei will die Digitalisierung auf allen Tätigkeitsebenen
vorantreiben. KI-gestützte Prozesse sollen selbstverständlich werden.

Die Polizei will technologisch Schritt halten und versteht Digitalisierung als wesentlichen Schlüssel,
um die Kernaufgaben der Polizei effizienter leisten zu können. Stärkung der fachlichen und
gesellschaftlichen Kompetenz aller Polizeibeschäftigten mit dem Ziel, das Vertrauen der
Bevölkerung in die Leistungsfähigkeit der Polizei als Garanten der inneren Sicherheit zu stärken.
Schaffung einer modernen, den tatsächlichen Erfordernissen und Ressourcen angepassten
Personalentwicklung. Ein Kernelement soll die Schaffung einer Einheitslaufbahn für den Polizeivollzug sein.

Was ist unter einer Einheitslaufbahn zu verstehen?

Die Einheitslaufbahn soll die getrennten Laufbahngruppen des mittleren
Polizeivollzugsdienstes Dienstes (A7 bis A9) und des gehobenen Polizeivollzugsdienstes
(A9 bis A13) zusammenführen. Sie beginnt ab dem Tag der Einstellung und vereint die
Laufbahnzweige Schutz- und Wasserschutzpolizei.

Ziel soll es dabei sein sicherzustellen, dass Karriereentwicklung, Verwendungsplanung
und Fortbildung nicht mehr durch formale Laufbahngrenzen, sondern durch Leistung,
Eignung und dienstliche Erfordernisse bestimmt werden. Die neue Ausbildung
beginnt mit einer allgemeinen Grundausbildung, die für Schutz- und Wasserschutzpolizei
identisch ist.

Ein zentrales Ziel der neuen Laufbahnstruktur könnte sein, qualifiziertes Personal für die
Kriminalpolizei aus dem gemeinsamen Ausbildungskorpus zu gewinnen. Die Rekrutierung
soll künftig leistungsbezogen, transparent und fachlich fundiert aus der Einheitslaufbahn
erfolgen. Qualifizierungsmodule werden ergänzt durch praktische Einsätze und strukturierte
Auswahlverfahren. Bereits die Grundausbildung soll kriminalistische Inhalte integrieren,
um Interessen und Potenziale frühzeitig zu erkennen und zu fördern. 

So könnten die Eckpfeiler der Einheitslaufbahn aussehen. Ob diese Ansätze am Ende zu
einer tatsächlichen Verbesserung führen, lässt sich aus Sicht der DPolG Hamburg erst
dann beurteilen, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen umfassend einbezogen wurden.
Sie wissen am besten, wo es im Alltag hakt.

Die DPolG Hamburg kann aber bereits jetzt grundsätzlich erklären, dass sie sich
konstruktiven und zielführenden Veränderungsprozessen nicht verschließen
wird. Eine Vielzahl von Fragen werden sich im laufenden Prozess stellen und müssen
ergebnisoffen diskutiert werden. Interessant wird es beispielsweise sein, wie
sich die Bewerbersituation entwickelt, wenn ein Direkteinstieg bei der Kriminalpolizei
nicht mehr möglich sein wird.

Hinsichtlich der im Raum stehenden Einheitslaufbahn ist für die DPolG Hamburg
eines bereits völlig klar:

Die sogenannte Einheitslaufbahn beginnt für die DPolG mit dem einheitlichen
Einstiegsamt A9 gehobener Dienst!

Wann, wenn nicht jetzt, wollen Behördenleitung und Dienststelle den
mittleren Polizeivollzugsdienst in der Hamburger Polizei endlich abschaffen?

Die von der Politik und der Polizeiführung an die Kolleginnen und Kollegen der Polizei
formulierten Anforderungen werden immer anspruchsvoller und komplexer. Gefragt ist
immer mehr der „spezialisierte“ Allrounder und das passt mit den Leichtlohngruppen
A7 und A8 bereits seit Jahren überhaupt nicht mehr zusammen.

Die Einführung der zweigeteilten Laufbahn innerhalb der uniformierten
Polizei muss auch in Hamburg endlich beschlossen werden!
Wertschätzung bemisst sich auch in Euro, was denn sonst? Dazu kommt, dass der
Wegfall der Doppelstrukturen von Ausbildung und Studium Ressourcen freisetzt und
eine polizeiliche Ausbildung aus „einem Guss“ ermöglicht. Wir sind uns mit der
Dienststelle in der Analyse einig, die Polizei muss zukunftssicher aufgestellt werden.
Über die Wege werden wir als mitgliederstärkste Hamburger Polizeigewerkschaft
konstruktiv diskutieren und dabei immer die berechtigten Interessen unserer
Kolleginnen und Kollegen wahren. 

(Hier Flugblatt zum Download)